Kompetensförsörjning i offentlig sektor 2023

Beskrivning

Bidrag till att driva projekt för att ta fram och implementera metoder och arbetssätt som minskar kompetensbristen. Bakgrunden är de stora kompetensbehov som välfärden står inför, och som delvis drivs av att andelen äldre ökar snabbare än antalet personer i arbetsför ålder. Konkurrensen om arbetskraften på arbetsmarknaden är hård generellt, och för offentlig sektor leder problemet dessutom till att äventyra kvalitet och säkerhet i grundläggande samhällsbärande funktioner som vård och omsorg, hälso- och sjukvård samt skola.  Insatserna/projekten ska bidra till ett eller flera av nedanstående förväntade resultat:  

• Fler anställda utvecklas och stannar på sina arbeten i välfärden. Fler kan och vill arbeta heltid istället för deltid. Fler väljer också att förlänga sitt arbetsliv. Sjukfrånvaro hålls på en låg och stabil nivå. 
• Fler personer utbildar sig inom vård- och omsorgs-, hälso- och sjukvård eller pedagogiska utbildningar.  
• Fler personer görs anställningsbara för jobb i offentlig sektor och inträde till arbete underlättas.  
• Medarbetare ges möjligheter till riktade och effektiva kompetensutvecklingsinsatser och karriärvägar. 
• Innovationer och organisatoriska förändringar som leder till en bättre kompetensförsörjning och nyttjande av kompetens i offentlig sektor.  
• Normer, kultur och gamla arbetssätt som står i vägen för effektiv kompetensförsörjning utmanas.

Kommunalförbund, kommuner, universitet och högskolor, institut, föreningar, branschorganisationer i näringslivet eller andra organisationer kan söka eller vara samverkanspartner för utvecklingsprojekt som VGR medfinansierar.